Solutions d'accompagnement du changement

Le changement n'a jamais lieu là ou l'on pense.

Les systémiciens nous ont appris que le changement était plus facile à mettre en œuvre en périphérie qu'au centre. Et cela se révèle vrai pour une organisation comme pour un individu : le changement se propage de manière centripète !

Changer, c'est choisir entre 3 niveaux d'entrée conjoints
ou indépendants.

• Au niveau de l'organisation : Il s'agit de mesurer qualitativement ou quantitativement le niveau d'engagement des acteurs concernés par le changement pour ensuite pouvoir les mobiliser à travers une vision, une stratégie puis un plan d'actions.
  
  
• Au niveau du ou des systèmes de pilotage : il s'agit d'accompagner les équipes dirigeantes dans la mise à jour puis la mise en œuvre de solutions nouvelles et pragmatiques.
  
  
• Au niveau des personnes : il s'agit d'accompagner de manière individuelle ou collective les « forces vives du changement » à travers des programmes spécifiques de formations et/ou de coaching.

Le changement est facilité par la collaboration.

Prendre le temps d'intégrer les réflexions, les propositions, les idées, les scénarios que suscitent le changement permet de mieux mobiliser les acteurs concernés.

En intervenant à multi-niveaux, en combinant des approches innovantes et en activant des métiers complémentaires, La Compagnie du Changement™ se positionne dans ce que nous appelons : le champ des approches collaboratives du changement.